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ここでは、愛知県の事業者が活用できる助成金・給付金に関する情報をお伝えします。自治体によってはこのほかにも使える支援が用意されていることもありますので、自治体から発表される情報を随時キャッチアップいただければと思います。また、行政等による各種支援内容は経済情勢に応じて日々変動していますので、こちらはあくまで記事作成時点で把握している情報であることにご留意いただき、正確な要件及び手続等は各問い合わせ先にてご確認いただければと思います。
従業員の雇用維持のための政府支援として最も有名な助成金が雇用調整助成金であり、多くの事業者の方がご存じかと思います。
この助成金では、企業が従業員に支払った休業手当負担額の8割から9割の金額を受給することができます。
ただし、大々的に宣伝されている雇用調整助成金ですが、令和2年4月13日時点の申請数約2万件に対し、助成金の支給が決定しているものはわずか60件(同月17日時点)との報道もなされています。要件が緩和されているとはいえ申請書類を正しく準備するハードルは依然として高く、雇用維持のために期待どおりの効果が得られるかは不透明な状況が続いています。
また、助成金を受給できるとしても、申請件数が膨大で審査に時間を要することや、休業手当を支払った後に申請するという時系列となるため、休業手当を支払ってから助成金を受給できるまでには2~3か月程度を要する見込みとなっています。そのため、売上がない中、2~3か月もの間の休業手当相当額の支払いをするだけの資金繰りの目途がつかない場合には、企業としては助成金を活用しての雇用維持施策を取りづらいのが実情です。
【問い合わせ先】 ⇒ 愛知労働局あいち雇用助成室
整理解雇と解雇回避努力義務
経営上必要とされる人員削減のための解雇が解雇権の濫用として無効(労働契約法16条)とならないためには、一般に①人員削減の必要性、②解雇回避への努力、③被解雇者選定の妥当性、④手続きの妥当性という解雇の合理性・相当性の要素を満たす必要があります。このうち、雇用調整助成金は雇用維持のために用意された公的支援である以上、その活用は企業に課せられる解雇回避努力義務の一つといえます。
もっとも、雇用調整助成金には上記に見たような問題があるため、すべての企業にとって有用な制度でないことも確かです。企業規模や労働者の職業能力等から、回避措置を企業に期待することが困難な事情が認められれば、画一的に求められる回避策とはいえないでしょう。整理解雇が有効に認められるためには、企業ごとの事情に応じて手順や方法が異なりますので、その方針の策定と実行にあたっては弁護士等の助言と支援のもとに行うことが望ましいといえます。
子どもがいる従業員又はフリーランスのための制度です。
小学校等の休校で労働者が有給休暇を取得した場合又は休業したフリーランスの方に、8330円/日又は4100円/日を上限に、賃金相当額等を助成するものです。
【問い合わせ先】 ⇒ 厚生労働省 相談コールセンター
県の要請を受けて休業する地元中小企業者に対し、1事業者あたり定額で50万円を支給するものです。協力金は、完全に休業する施設だけではなく、飲食店、居酒屋等において、営業時間の短縮によっても支給対象となります。また、理美容業界にも対象が拡大されており、愛知県理容生活衛生同業組合又は愛知県美容業生活衛生同業組合に加盟している店舗には、1事業所につき20万円の休業協力金が支給されます。
【問い合わせ先】 ⇒ 愛知県新型コロナウイルス感染症県民相談総合窓口
コロナ影響下において、資金繰りのための融資にも特例措置が用意されています。
県制度融資
【問い合わせ先】 ⇒ 取扱金融機関又は愛知県信用保証協会総合相談窓口
無利子・無担保融資
新型コロナウイルス感染症特別貸付 限度額6000万円
【問い合わせ先】 ⇒ 最寄りの日本政策金融公庫
マル経融資の金利引き下げ
当初3年間金利を0.9%引き下げ
【問い合わせ先】 ⇒ 最寄りの日本政策金融公庫
新型コロナウイルスによる影響で売り上げが半減した事業者への給付金です。中小企業は200万円、個人事業主は100万円を上限として給付を受けることが可能です。
【問い合わせ先】 ⇒ 中小企業庁 金融・給付金相談窓口
岐阜県出身。中央大学法科大学院卒業。経営者側に立った経営労務に特化し、現在扱う業務のほとんどが労働法分野を中心とした企業に対する法律顧問業務で占められている。分野を経営労務と中小企業法務に絞り、業務を集中特化することで培われたノウハウ・経験知に基づく法務の力で多くの企業の皆様の成長・発展に寄与する。
2020.04.27 | コラム
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