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内部通報の外部窓口サービス

　虎ノ門法律経済事務所名古屋支店が内部通報制度の外部窓口となり、企業様の内部通報制度を運営いたします。

　従業員の不正行為や、セクハラ・パワハラをはじめとした労務問題など、企業の内部では様々な問題がマグマのように渦巻いています。マグマが噴火する前に、経営陣が問題を事前に把握し、これを鎮火するための端緒をつかむのが内部通報制度です。内部通報制度は、リスクを低減させる非常に有効なシステムです。

内部通報の外部窓口設置の
5つのメリット

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  リスク予防効果が◎

  　例えば、ある部署の従業員が、上司からパワハラを受け、あるいは長時間残業を強いられているなどの事実は、会社の上層部には容易に知りがたいものです。それらが放置された結果、従業員にメンタルヘルスの問題が起きた場合には、企業の根幹を揺るがす労災問題に発展しかねない重大なリスクとなります。そうなる前に、会社内部の問題事項を把握することができるのが、内部通報制度です。

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  自浄作用で
  リスクの芽を摘む

  　従業員が弁護士やユニオン、労働組合など第三者に相談し、法的対応を取る前に、企業自身で問題を解決することが可能となります。

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  外部窓口だから
  従業員が利用しやすい

  　内部通報を行う従業員は、それを行った結果、会社から何かしらの不利益扱いを受けるのではないかと不安を抱えています。窓口を外部の法律事務所に設置することで、従業員は安心して通報を行うことが可能です。

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  対外的な
  信用力がアップ

  　法令順守（コンプライアンス）は企業経営の重大な課題であり、社会的要請です。内部通報制度を導入することは、企業のコンプライアンス重視の姿勢を強く打ち出すことになります。

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  不正を予防することが、
  最もコストを押し下げる

  　従業員が何らかの不正行為に手を染め、それに対する対応が遅れた場合、企業は表面化する金額の数倍の打撃を受けることになります。損害賠償義務はもちろんのこと、社会的信用の失墜によるビジネスへの影響は計り知れません。捜査や裁判に対応する弁護士費用も甚大になります。予防にコストをかけることが、結果的に最も安上がりになるのです。

導入実績例

• 内規に違反する店長の不適切行為が他の従業員の通報から発覚し、
  リスクが表面化する前に店長への是正措置をとることが可能となった。
• 不必要な時間的拘束を強いるなど、
  パワハラ行為を繰り返す問題従業員の存在が通報され、
  問題が大きくなる前に人事上の措置をとることが可能となった。
• 有給休暇の取得を認めようとしない管理職について通報がなされ、
  企業としての適切な教育・指導措置をとることが可能となった。

経営層が把握しきれない会社内部の様々な問題事項、リスクを幅広くすくい取ることを可能にするものが内部通報制度です。リスクを小さな芽のうちに摘み取ることで、思わぬことで足元をすくわれる事態を防ぎます。

内部通報外部窓口サービス料金